针对您提出的“劳动合同签了工资和绩效，奖金没签”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论： 劳动合同中未明确约定奖金的支付，并不意味着用人单位可以随意不支付奖金。奖金的支付仍需遵循相关法律法规及用人单位的规章制度，且应确保公平、合理。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工资、绩效作为劳动合同的重要组成部分，应当明确约定。
   • 奖金虽非劳动合同的必备条款，但如用人单位有支付奖金的制度或惯例，且劳动者符合奖金支付条件，则用人单位应依法支付。

2. 奖金的支付依据：

   • 用人单位的规章制度：如用人单位的规章制度中明确规定了奖金的支付条件、标准等，则劳动者符合条件时，用人单位应支付奖金。
   • 双方的约定：即使劳动合同中未明确约定奖金，但如双方通过其他形式（如口头、书面、电子邮件等）就奖金的支付达成了合意，且该合意不违反法律法规的强制性规定，则用人单位亦应支付奖金。
   • 法律法规的规定：部分法律法规可能对奖金的支付有特别规定，如年终奖的支付等。用人单位应遵守相关法律法规的规定，确保奖金的支付合法合规。

3. 未约定奖金的法律后果：

   • 如劳动合同中未约定奖金，且用人单位的规章制度或双方约定中亦无关于奖金的支付规定，则用人单位无支付奖金的法定义务。
   • 但需注意的是，用人单位在制定规章制度或执行奖金支付时，应确保公平、合理，避免歧视或不当差别对待劳动者。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确约定工资、绩效及奖金等关键条款，以确保自身权益。
   • 如劳动合同中未明确约定奖金，劳动者应关注用人单位的规章制度及双方约定中是否有关于奖金的支付规定。
   • 如用人单位存在不支付或克扣奖金的行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

综上所述，劳动合同中未明确约定奖金的支付并不等同于用人单位可以随意不支付奖金。奖金的支付仍需遵循相关法律法规及用人单位的规章制度，并确保公平、合理。如您在奖金支付方面遇到任何问题，可直接向我咨询。