结论：绩效是否属于工资的一部分，需根据劳动合同的具体约定和公司规章制度来确定。以下是详细分析：
工资的定义与范畴
- 工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多个方面。绩效，如果作为对员工工作表现的奖励，并定期以货币形式支付，那么在很多情况下，它会被视为工资的一个组成部分。
劳动合同中的约定
- 在您提到的情况下，劳动合同中只写了“绩效”，但没有明确它是属于工资还是奖金。这确实给判断带来了一定的模糊性。如果劳动合同或公司规章制度中明确将绩效列为工资的一部分，那么它自然就属于工资。反之，如果劳动合同或规章制度中将其列为奖金或额外奖励，那么它可能就不被视为基础工资的一部分。
公司规章制度的作用
- 除了劳动合同，公司规章制度也是判断绩效是否属于工资的重要依据。公司规章制度中可能会详细规定绩效的发放标准、考核方式以及是否计入工资等。因此，在判断绩效是否属于工资时，除了查看劳动合同，还需要仔细审查公司规章制度。
实际操作中的建议
- 查阅合同与制度：首先，建议您仔细查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于绩效的明确约定。
- 与雇主沟通：如果合同和制度中没有明确说明，您可以与雇主进行沟通，了解他们对绩效的看法和发放方式。
- 咨询专业意见：如果仍然无法确定，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
可能的法律后果
- 如果绩效实际上属于工资的一部分，但公司却未将其计入工资总额，那么公司可能涉嫌违反劳动法律法规，您有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
- 反之，如果绩效确实属于奖金或额外奖励，并且公司已经按照约定发放，那么您可能无法要求公司将其计入工资总额。
总结与建议：绩效是否属于工资的一部分，需根据劳动合同的具体约定和公司规章制度来确定。在无法确定的情况下，建议您先查阅相关合同和制度，与雇主进行沟通，并在必要时向我咨询以获取专业的法律意见。