针对您提出的“国企还没签合同就入职培训怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：在国企中，通常会在员工正式签订劳动合同之后，再安排其进行入职培训。这是因为入职培训往往涉及到企业的一些核心制度、文化、岗位技能等内容，而这些内容的传授通常基于员工已经与企业建立了正式的劳动关系。

然而，也存在一些特殊情况，比如某些国企可能会为了提前让员工熟悉企业文化、业务流程等，而在员工正式签合同之前就安排一些基础的入职培训。这种情况下，培训的内容可能会相对简单，不涉及企业的核心机密或高度专业化的技能。

如果您遇到的是后者这种情况，即国企在您还没签合同的情况下就安排了入职培训，您可以采取以下措施：

1. 了解培训内容和目的：

   • 与组织培训的人员沟通，明确培训的具体内容、目的以及时间安排。
   • 确认培训是否涉及企业的核心机密或需要您承担特定的保密义务。

2. 确认培训是否免费：

   • 询问培训是否免费，以及是否需要您承担任何与培训相关的费用（如食宿、交通等）。
   • 如果需要承担费用，请确保这些费用在您的可接受范围内，并且与国企的相关政策相符。

3. 签署培训协议（如有需要）：

   • 如果培训涉及企业的核心机密或需要您承担特定的保密义务，国企可能会要求您签署一份培训协议。
   • 在签署协议前，请仔细阅读协议内容，确保您理解并同意其中的条款。

4. 参加培训并认真学习：

   • 无论培训是否涉及合同签署，您都应该以积极的态度参加培训，并认真学习相关知识。
   • 培训期间，您可以与同事交流学习心得，加深对企业文化和业务流程的理解。

5. 关注后续合同签订事宜：

   • 在参加培训的同时，也要密切关注后续合同签订的事宜。
   • 与国企的人力资源部门保持沟通，确保您的劳动合同能够顺利签订，并明确入职后的岗位职责、薪资待遇等关键信息。

总之，如果您在还没签合同的情况下被国企安排参加入职培训，不必过于担心。只要您了解清楚培训的内容和目的，确认培训是否免费，并在需要时签署相应的培训协议，就可以安心参加培训了。同时，也要关注后续合同签订的事宜，确保您的权益得到保障。