企业裁员时优先考虑辞退女性员工是违法且不合理的。下面对此进行详细分析：

一. 企业裁员应遵循的原则

• 企业在进行裁员时，应当遵循公平、公正的原则，根据员工的工作能力、表现以及岗位需求等因素来做出决定，而不是基于性别等歧视性因素。

二. 性别歧视的法律禁止

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这表明，企业在裁员时不能因性别而歧视员工，优先考虑辞退女性员工是违法的。
• 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定了妇女在就业方面的平等权利，禁止对妇女进行歧视。

三. 企业裁员的合理考量因素

• 企业裁员时，应重点考虑员工的工作能力、工作表现、岗位匹配度以及企业的业务需求等因素。
• 女性员工在孕期、产期、哺乳期等特定时期，确实可能面临一些特殊的身体和生活状况，但这并不意味着她们在工作能力或表现上就会逊色于男性员工。
• 实际上，许多女性员工在这些时期依然能够保持高效的工作状态，为企业做出重要贡献。

四. 建议与措施

• 我建议企业在裁员时，应摒弃性别歧视的观念，坚持公平、公正的原则，根据员工的实际工作能力和表现来做出决定。
• 同时，企业也应加强对女性员工的关怀和支持，为她们提供必要的帮助和便利，确保她们在职场上能够享有平等的权利和机会。
• 如果女性员工在裁员过程中遭遇性别歧视，她们可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，企业裁员时优先考虑辞退女性员工是违法且不合理的。企业应遵循公平、公正的原则进行裁员，并加强对女性员工的关怀和支持，确保她们在职场上的平等权利和机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。