公司搬迁决定要合法，需确保搬迁不违反劳动合同约定，且与劳动者协商一致或依法进行。具体分析如下：

一. 遵守劳动合同约定

1. 查看劳动合同：首先，公司应查看与劳动者签订的劳动合同中是否对工作地点有明确约定。若合同中有明确约定，公司搬迁需遵守该约定。
2. 协商一致：如果劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁涉及劳动合同的重大变更，公司应与劳动者进行协商，并达成一致意见。

二. 依法进行搬迁

1. 客观情况变化：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司可依据《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，与劳动者协商变更劳动合同。若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。
2. 经济补偿：若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司与劳动者无法协商一致，公司需依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准和支付时间应严格按照《劳动法》及相关规定执行。

三. 注意事项

1. 避免单方面决定：公司不能单方面决定搬迁，而忽视劳动者的权益。否则，可能面临劳动者的法律诉讼和赔偿要求。
2. 及时沟通：公司应提前与劳动者进行沟通，解释搬迁的原因、影响及可能的解决方案，以争取劳动者的理解和支持。
3. 依法操作：在整个搬迁过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保搬迁决策的合法性。

综上所述，公司搬迁决定要合法，需确保搬迁不违反劳动合同约定，且与劳动者协商一致或依法进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。