厂里搬迁在法律上的判定主要依据搬迁是否对劳动合同的履行产生实质性影响，进而确定用人单位和劳动者的权利义务，具体分情况如下：
市内搬迁且未对劳动合同履行产生实质影响
- 判定原则：如果工厂只是在本市范围内进行搬迁，且新址与原址距离较近，或者虽然距离较远但用人单位提供了必要的交通便利条件（如班车、交通补贴等），使得劳动者能够较为便捷地到新址工作，这种情况下一般认为对劳动合同的履行没有产生实质性影响。
- 法律后果：用人单位无需与劳动者协商一致，劳动者应当继续履行劳动合同，到新址工作。如果劳动者以此为由拒绝到新址工作，用人单位有权按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
市内搬迁但对劳动合同履行产生实质影响
- 判定原则：当工厂在本市搬迁后，新址距离原址过远，且用人单位没有提供必要的交通便利条件，导致劳动者上下班成本大幅增加（如通勤时间过长、交通费用过高），严重影响了劳动者的正常生活和工作，这种情况下可以认定为对劳动合同的履行产生了实质性影响。
- 法律后果：用人单位应当与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，如调整工作地点、工作时间、工资待遇等。如果双方协商一致，可以签订变更后的劳动合同；如果协商不成，用人单位可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
跨市搬迁
- 判定原则：工厂跨市搬迁通常会对劳动合同的履行产生重大影响，因为这涉及到劳动者工作地点的重大变更，可能会使劳动者面临生活环境、家庭关系、子女教育等多方面的变化和困难。
- 法律后果：用人单位必须与劳动者就变更劳动合同内容进行充分协商。如果劳动者同意到新址工作，双方可以签订变更后的劳动合同；如果劳动者不同意，用人单位可以按照上述解除劳动合同的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
另外，如果工厂搬迁是因为政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，用人单位在处理与劳动者的关系时，也应当遵循上述原则，同时可以积极与政府部门沟通，争取为劳动者提供更多的帮助和支持。
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