上市公司董秘留置解除后是否可以继续工作，取决于多种因素，但通常情况下，留置解除本身并不直接决定其能否继续工作。以下是对此问题的详细分析：

1. 留置措施的性质：

   • 留置通常是一种法律上的强制措施，用于调查或审查相关人员可能涉及的违法违规行为。
   • 留置期间，被留置人员的工作通常会被暂停，以配合调查。

2. 留置解除的含义：

   • 留置解除意味着被留置人员已经完成了配合调查的义务，或者调查机关已经决定不再对其采取进一步的留置措施。
   • 留置解除并不等同于被留置人员有违法行为或已被定罪，它只是调查过程的一个环节。

3. 继续工作的条件：

   • 公司规定与内部决策：上市公司内部可能有关于员工在涉及法律调查后的工作安排的规定。董秘作为高管，其继续工作可能需经过公司董事会或相关决策机构的批准。
   • 监管机构的意见：如果董秘涉及的调查与证券监管、财务造假等敏感领域相关，监管机构可能会对其继续担任董秘的资格提出意见或限制。
   • 个人声誉与职业道德：即使留置解除，董秘也需要考虑自己的个人声誉和职业道德。如果调查对其声誉造成了负面影响，或者其被认为存在职业道德问题，那么继续工作可能会面临挑战。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，上市公司董秘留置解除后能否继续工作，往往需要根据具体情况进行综合评估。
   • 有些情况下，董秘可能会选择暂时离开工作岗位，以避免对公司和自身造成进一步的负面影响；而在其他情况下，如果调查结果显示董秘并无不当行为，且公司和其他相关方均无异议，那么董秘可能会继续担任其职务。

综上所述，上市公司董秘留置解除后是否可以继续工作，是一个涉及多方面因素的问题。在做出决定之前，应充分考虑公司规定、监管机构意见、个人声誉与职业道德等多方面因素。