公司合同必须要签。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律强制要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求。
   • 若用人单位未在规定时间内（用工之日起一个月内）与劳动者订立书面劳动合同，将面临支付双倍工资等法律后果。

2. 对公司的好处：

   • 明确双方权利义务，为公司提供员工管理依据，减少纠纷。
   • 通过保密义务和竞业限制条款，保护公司商业秘密。
   • 便于建立规范的管理制度和工作秩序，依法追究员工责任。

3. 对劳动者的好处：

   • 保障劳动者权益，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。
   • 在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的关键证据。

4. 解决劳动争议的重要性：

   • 劳动合同是解决劳动争议的重要依据，确保双方在发生争议时有据可依。
   • 对于劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的“护身符”；对于公司而言，则是防范法律风险的“防火墙”。

综上所述，签订劳动合同对于公司和劳动者双方都具有极其重要的意义。公司应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障各自权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。