无固定期限劳务合同是可以解除的，但解除的方式和条件需严格遵循法律规定。

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种解除方式需要双方达成书面协议，明确解除的时间、经济补偿等事项。

2. 劳动者单方面解除：

   • 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。
   • 若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 用人单位单方面解除：

   • 在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形下，用人单位可以解除劳动合同。
   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 用人单位还可以因经济性裁员等原因解除劳动合同，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。

需要注意的是，无固定期限劳动合同不能随意解除。用人单位或劳动者在解除合同时，必须确保解除行为符合法定条件，否则可能面临法律责任。例如，用人单位违法解除劳动合同，可能需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，解除无固定期限劳务合同需遵循法律规定和合同约定，不能随意为之。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。