机关单位病假一般不直接扣工资，而是根据病假时长和工作年限等因素，按照一定比例发放病假期间工资。具体来说：

1. 病假在2个月以内：

   • 工作人员按本人基本工资全额发放病假期间工资，不扣工资。基本工资包括职务工资、级别工资等构成部分。

2. 病假超过2个月但不满6个月：

   • 工作年限不满10年：从第3个月起，按本人基本工资的90%计发病假期间工资，即扣减10%的基本工资。
   • 工作年限满10年及以上：病假期间工资照发，不扣工资。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年：从第7个月起，按本人基本工资的70%计发生活费，即只发放70%的基本工资作为生活费用。
   • 工作年限满10年和10年以上：按本人基本工资的80%计发生活费，即扣减20%的基本工资后发放生活费。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号且仍保持荣誉的工作人员，病假期间工资可适当提高，一般会在上述标准基础上增加5%-10%。
• 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且经指定医疗机构出具证明的工作人员，单位可能会根据实际情况，在政策允许范围内给予特殊照顾。

在病假期间，工作人员还可继续享受所在单位的生活福利，但病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。

综上所述，机关单位病假期间的工资发放情况是根据病假时长、工作年限以及特殊情况等多方面因素综合考虑的，旨在保障工作人员的合法权益。如果您有具体的病假工资问题，可以直接向我咨询。