针对您提出的“离职人员还在收钱怎么办”的问题，这通常涉及到离职员工在离职后仍然从公司或相关机构收取款项的情况。虽然您提供的参考信息主要关注的是社保停保后的缴费问题，但我可以根据这一逻辑，为您提供一个更广泛且详细的解答。
首先，您需要明确离职人员收钱的具体原因和性质：
社保费用：如参考信息所述，离职员工可能在离职后仍出现在缴费名单中，这可能是由于停保手续未成功办理或离职时间与停保时间存在时间差导致的。您需要核实员工的离职时间和停保时间，并根据具体情况采取相应的措施，如重新办理停保手续、申请修改停保时间或申请退费等。
未结清的薪资或奖金：离职员工可能因未结清的薪资、奖金、津贴等而继续收款。您需要检查公司的财务记录，确认是否所有应付款项都已结清，并尽快与离职员工沟通解决。
误操作或系统错误：有时，由于人为误操作或系统错误，离职员工可能会被错误地列入收款名单。您需要仔细核查相关记录，并与财务部门或相关机构联系，及时纠正错误。
非法收款：如果离职员工在离职后仍然以公司名义或利用公司资源非法收款，这可能涉及法律问题。您需要立即与公司法务部门或律师联系，采取法律手段维护公司权益。
接下来，针对上述原因，您可以采取以下措施：
核实并更新员工信息：确保公司的人事系统和财务系统中离职员工的信息已更新，避免误操作或系统错误导致的收款问题。
加强内部控制：建立健全的内部控制机制，确保离职员工的薪资、奖金等款项在离职前已结清，并防止非法收款行为的发生。
及时沟通解决：与离职员工保持沟通，及时解释和解决收款问题，避免不必要的误解和纠纷。
寻求法律帮助：如果涉及法律问题，及时寻求法律帮助，维护公司的合法权益。
综上所述，处理离职人员还在收钱的问题需要您根据实际情况进行具体分析，并采取相应的措施。希望这些建议能对您有所帮助。