解除劳动合同的前提根据解除主体的不同而有所差异，以下是具体的分析：
一、协商解除
核心结论：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
详细解释：协商解除是双方自愿、协商一致的结果。在这种情况下，没有特定的法定前提，只要双方达成一致意见，即可解除劳动合同。
二、劳动者单方解除
核心结论：劳动者单方解除劳动合同有两种情况：预告解除和即时解除。
预告解除：
- 劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）。
- 这种情况下，劳动者无需说明解除的具体原因，只需按照法定程序提前通知即可。
即时解除：
- 适用于用人单位存在特定违法行为的情况，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等。
- 在这些情形下，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需提前通知。
三、用人单位单方解除
核心结论：用人单位单方解除劳动合同包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。
过失性辞退：
- 适用于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。
- 在这种情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 适用于劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、客观情况重大变化致使合同无法履行等情况。
- 用人单位需提前30日书面通知劳动者或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 需符合法定情形和程序，如企业生产经营发生严重困难等。
- 在这种情况下，用人单位可以裁减人员，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
综上所述，解除劳动合同的前提根据解除主体的不同而有所差异。无论是协商解除、劳动者单方解除还是用人单位单方解除，都需要遵循相应的法定程序和规定。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。