劳动合同到期不续签的情况，主要可以从以下几个方面进行界定：

一、基本概念

劳动合同到期不续签，指的是在劳动合同所约定的期限届满之后，双方并未对合同进行续签或重新签订新的劳动合同。此时，劳动合同即告终止。

二、不同情况下的处理

1. 用人单位拒绝续签：

   • 用人单位在劳动合同到期后可以选择不续签，即终止劳动合同。但此时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
   • 如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

3. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者的权益保护

• 对于劳动合同到期不续签的情况，劳动者应了解自己的权益，如经济补偿、二倍工资等，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果用人单位存在违法行为，如拒绝支付经济补偿或未与劳动者订立书面劳动合同等，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同到期不续签的界定主要依据劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定。在处理此类问题时，应充分考虑双方的权益和义务，确保劳动关系的和谐稳定。