工伤后自离仍可能有赔偿。关键在于你是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以及你的工伤等级和具体赔偿项目。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿关系：

   • 工伤赔偿与劳动关系是否存续无直接关联，关键在于工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，即使你选择辞职，也不影响你依法获取应得的赔偿。

2. 具体赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：工伤产生的所有合理医疗费用，由工伤保险基金全额支付。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准根据各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的职工，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由地方政府规定。

3. 辞职对赔偿的影响：

   • 辞职本身不会影响你获取上述赔偿项目的权利。但如果是你因自身原因主动离职且用人单位无过错的，可能会影响部分赔偿项目的计算标准或金额，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会根据当地政策有所调整。

4. 重要提示：

   • 在决定辞职前，建议你充分了解自身权益，综合考虑停工留薪期工资、伤残津贴等因素，谨慎做出决策。
   • 工伤赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。因此，发生工伤后，务必及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工伤后自离并不意味着你失去了获得赔偿的权利。但具体赔偿金额和项目可能会根据你的工伤等级、当地政策以及辞职时的具体情况有所差异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。