针对您提出的“职工工作15年被企业强行辞退怎么办”的问题，我首先给出明确的结论：若企业无正当理由或未走法定程序强行辞退职工，属于违法辞退，职工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

接下来，我将从以下几个方面详细解答您的问题：

1. 确定辞退性质：

   • 若企业强行辞退无正当理由或未遵循法定程序，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 若企业能够证明职工存在严重违规等行为，且辞退符合法定情形，则企业无需支付经济补偿。

2. 计算赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若职工工作15年被违法辞退，赔偿金计算为：15年 × 2个月工资 = 30个月工资。

3. 收集证据：

   • 职工应准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。这些证据在后续协商或法律程序中至关重要。

4. 与企业协商：

   • 在确定辞退性质后，职工应主动与企业沟通，清晰表达自己的诉求，尝试通过协商解决纠纷。

5. 采取法律手段：

   • 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
   • 同时，职工也可在规定的时效期内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，职工工作15年被企业强行辞退时，应首先确定辞退性质，计算赔偿金，并收集相关证据。随后，可尝试与企业协商解决，若协商无果，则可采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。