国企领导将员工年终奖金收回用于聚餐，这种行为确实可能构成违规。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 年终奖金的性质：

   • 年终奖金是员工根据工作表现和公司效益获得的额外报酬，属于员工的个人财产。
   • 国企领导无权擅自改变年终奖金的发放方式或用途。

2. 违规行为的判断：

   • 如果国企领导未经员工同意，擅自将年终奖金收回用于聚餐，这侵犯了员工的财产权。
   • 此种行为违反了《劳动法》中关于员工报酬的相关规定，也违背了企业应当尊重员工权益的基本原则。

3. 可能的法律后果：

   • 员工可以向企业上级部门或劳动监察部门投诉，要求恢复年终奖金的发放，并对相关领导进行处分。
   • 如果造成员工经济损失，员工还有权要求赔偿。

4. 建议与措施：

   • 员工应首先与领导沟通，表达对此行为的不满和担忧，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，可以向上级部门或劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，国企领导将员工年终奖金收回用于聚餐的行为，很可能构成违规，侵犯了员工的合法权益。员工应采取积极措施维护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。