关于“行政单位连续工龄”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、连续工龄的定义

连续工龄，根据《中华人民共和国劳动保险条例》的表述，也称为本企业工龄，它指的是职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。这一概念在养老保险制度改革前尤为重要，因为企业职工退休费主要依据其连续工龄来确定。

二、连续工龄与缴费年限的关系

从上世纪90年代开始，国家对企业职工基本养老保险制度进行了改革，企业和职工个人开始共同缴纳基本养老保险费，养老金也由企业发放改为社会化发放。改革后，“连续工龄”的概念逐渐被“缴费年限”所取代。缴费年限分为“实际缴费年限”和“视同缴费年限”。在实行个人缴费制度前，按照国家有关规定计算的连续工龄，可视同为企业和职工个人的缴费年限，作为养老金计算的依据。

三、行政单位连续工龄的认定政策

对于行政单位而言，连续工龄的认定政策也遵循一定的规定。一般来说，以下几种情况可以认定为连续工龄：

1. 在本单位做临时工又考（录）、聘用到本单位工作的工龄：这种情况下，临时工的工作年限可以认定为连续工龄。
2. 原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考（录）、聘用到机关、事业单位工作的工龄：其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
3. 在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单位正式录（聘）用的工龄：原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录（聘）用后的工作时间合并计算为连续工龄。

四、总结

综上所述，行政单位连续工龄是一个涉及职工切身利益的重要概念，它与养老保险待遇的计算和享受密切相关。在认定连续工龄时，应遵循相关规定和政策，确保职工的合法权益得到保障。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。