结论：政府行为导致企业转岗时，工龄一般应算连续工龄，但具体是否连续计算需结合实际情况判断。

法律依据与解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定同样适用于政府行为导致企业转岗的情形。因为转岗并非劳动者主动中断劳动关系去新单位工作，而是由于政府行为或企业调整等外部因素导致的，所以符合“非因本人原因”的条件，转岗前后的工作时间应当连续计算。

典型情形分析：

1. 政府主导的企业合并或分立：例如，政府出于产业调整或资源整合的目的，决定将某企业合并到另一企业，或者将某企业分立为两个或更多企业。在这种情况下，原企业的员工被安排到新企业工作，他们的工龄应从进入原企业工作时起算，不会因企业合并或分立而重新计算。

2. 政府要求的企业内部调整：有时，政府可能出于特定目的（如环保、安全等）要求企业进行内部调整，包括岗位调整或部门重组。如果这种调整导致员工转岗，但劳动关系并未中断，那么员工的工龄也应连续计算。

实际操作建议：

• 查阅相关规定：虽然政府行为导致企业转岗时工龄一般应连续计算，但具体的工龄计算方式可能会因政府政策、企业规定或劳动合同中的相关条款而有所不同。因此，建议劳动者在转岗前查阅相关的政府政策、企业规定或劳动合同，了解具体的工龄计算方式和相关政策。
• 咨询人力资源部门：如果劳动者对工龄计算方式有疑问或不确定，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和解答。
• 保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，劳动者应保留与工龄计算相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据在发生争议时可以作为有力的支持。

特殊情况说明：

如果政府行为导致企业转岗时，原企业已经向劳动者支付了经济补偿，并且新企业在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原企业的工作年限。但这种情况并不常见，且需要满足特定的条件。

总结与建议：

政府行为导致企业转岗时，工龄一般应算连续工龄。但为了确保自己的权益得到准确保障，劳动者应查阅相关规定、咨询人力资源部门并保留相关证据。如果遇到任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。