因心肌梗塞被公司辞退的赔偿问题，需要结合具体法律规定和实际情况来综合判断。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置

若您在医疗期内被公司辞退，公司属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若医疗期满后，您仍无法从事原工作或调整后的岗位，且公司提前30日书面通知或额外支付一个月工资，公司可依法解除合同并支付经济补偿金。

具体分析

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因心肌梗塞享有3至24个月的医疗期（具体视您的工作年限而定）。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

2. 违法解除的后果：

   • 若公司在医疗期内或未按规定程序辞退您，属于违法解除。
   • 公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资。

3. 合法解除的条件：

   • 若医疗期满后，您仍无法从事原工作或公司另行安排的岗位。
   • 且公司提前30日书面通知您或额外支付一个月工资。
   • 在这种情况下，公司可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

4. 补偿计算方式：

   • 违法解除：赔偿金 = 2N × 月工资（N为工作年限，月工资为离职前12个月平均工资）。
   • 合法解除：经济补偿金 = N × 月工资。

5. 特殊注意事项：

   • 若您的心肌梗塞与工作存在因果关系（如长期加班导致），可能构成工伤，需按工伤标准赔偿。
   • 公司应协助您办理失业保险申领手续，确保您在失业期间获得基本生活保障。
   • 建议您保留医疗记录、劳动合同、辞退通知书等材料，作为维权依据。

综上所述，因心肌梗塞被公司辞退的赔偿问题，关键在于判断公司辞退您是否合法，以及您是否处于医疗期内。若公司违法解除，您有权要求二倍经济补偿金；若合法解除，您将获得经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。