首先，我们明确一点：单位不能仅因员工十级伤残、简历表丢失或提前退休就单方面解除合同。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 十级伤残与合同解除：

   • 根据《劳动合同法》和相关劳动法规，员工因工致残被鉴定为十级伤残，并不构成单位可以单方面解除合同的法定理由。单位应当依据法律规定给予员工相应的工伤赔偿和安置，而不是选择解除合同。

2. 简历表丢失与合同解除：

   • 简历表是员工入职时提交的个人资料，其丢失通常不会直接影响劳动合同的履行。除非简历表的丢失导致了单位无法核实员工身份或资格，且这种无法核实的情况严重到足以影响劳动合同的继续履行，否则单位不能仅凭此理由解除合同。

3. 提前退休与合同解除：

   • 提前退休是员工根据个人意愿或特定政策规定选择提前终止职业生涯的行为。员工提前退休并不等同于单位可以单方面解除合同。相反，单位应当按照法律规定和合同约定，为员工办理退休手续，并支付相应的退休待遇。

4. 综合考量：

   • 在实际情况中，单位是否能解除合同，需要综合考虑多种因素，包括但不限于合同约定、法律规定、员工行为、单位规章制度等。仅仅因为员工十级伤残、简历表丢失或提前退休，并不足以构成单位单方面解除合同的合法理由。

综上所述，单位不能仅因员工十级伤残、简历表丢失或提前退休就单方面解除合同。如果单位试图以此为由解除合同，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。