主动辞职后发现怀孕，这是一个相对复杂且涉及法律权益的问题。首先，我们需要明确一点：根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，但这些保护主要针对的是用人单位的单方解除行为，而对于女职工主动辞职的情况，法律并没有特别的规定。

针对您的情况，以下是一些具体的分析和建议：

1. 主动辞职的法律效力：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您主动提交了辞职申请，并且得到了用人单位的同意，劳动合同即告解除。
   • 在这种情况下，劳动合同的解除是基于您的自愿行为，而非用人单位的单方解除，因此您无法直接依据孕期的特殊保护来要求恢复劳动关系。

2. 辞职后发现怀孕的处理：

   • 如果您辞职后发现怀孕，并希望恢复劳动关系，首先需要与用人单位进行协商。由于劳动合同的解除是基于您的自愿，用人单位有权拒绝恢复劳动关系的请求。
   • 如果用人单位同意恢复劳动关系，那么双方可以重新签订劳动合同或修改原有劳动合同的终止日期。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝恢复劳动关系，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在这种情况下，由于您主动辞职，法律上的支持可能相对有限。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的结果。但需要注意的是，诉讼过程可能复杂且耗时，且结果并不一定如您所愿。

4. 其他建议：

   • 在辞职前，建议充分考虑自己的个人情况和职业规划，特别是如果您有怀孕或生育的计划，更应谨慎对待辞职的决定。
   • 如果您已经辞职并发现怀孕，可以尝试与用人单位协商其他形式的支持或补偿，比如提供一定的经济援助或灵活的工作安排等。

综上所述，主动辞职后发现怀孕是一个复杂的问题，需要综合考虑法律、个人情况和职业规划等多个方面。建议您与用人单位进行积极沟通，并寻求专业的法律支持来维护自己的权益。