针对您提出的“退役军人三等功事业单位辞退怎么办”的问题，首先我们要明确，退役军人三等功在事业单位被辞退时，并没有直接的法律规定或政策要求单位必须给予特殊待遇或补偿。然而，这并不意味着退役军人的权益就无法得到保障。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要了解被辞退的具体原因。如果是因为工作表现不佳、违反单位规定或其他合理原因，那么单位有权按照相关规定进行辞退。
   • 如果认为辞退存在不公或违法情况，可以收集相关证据，为后续维权做准备。

2. 查阅劳动合同和单位规定：

   • 仔细查阅您的劳动合同和单位的相关规定，了解是否有关于退役军人特殊待遇或补偿的条款。
   • 如果合同中有明确约定，可以按照合同约定进行维权。

3. 咨询法律专业人士：

   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业的法律人士，了解相关的法律途径和维权方法。
   • 法律人士可以帮助您评估案件的可行性，并提供专业的法律建议。

4. 寻求政府或相关机构帮助：

   • 可以向当地退役军人事务部门或相关政府机构寻求帮助，了解是否有针对退役军人的特殊政策或援助措施。
   • 这些机构可能会提供法律咨询、就业援助或其他形式的支持。

5. 考虑重新就业：

   • 如果被辞退已成事实，那么积极寻找新的就业机会也是非常重要的。
   • 可以利用自己的军旅经验和技能，寻找适合的工作岗位。同时，也可以参加相关的职业培训或提升课程，提高自己的竞争力。

总之，虽然退役军人三等功在事业单位被辞退时并没有直接的法律规定或政策要求单位给予特殊待遇或补偿，但您仍然可以通过了解辞退原因、查阅劳动合同、咨询法律专业人士、寻求政府或相关机构帮助以及考虑重新就业等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。