公司无权将得过肺结核的员工信息告诉用人单位。

首先，我们要明确的是，员工的健康状况属于其个人隐私，受到法律的保护。公司或用人单位在未经员工明确同意的情况下，不得擅自泄露员工的健康信息。

从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》明确规定了自然人的个人信息受法律保护，任何组织或个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全。而肺结核作为员工的健康状况之一，显然属于个人信息的范畴。

再者，从职业道德和人文关怀的角度出发，公司也应当尊重员工的隐私权，不应当随意泄露员工的健康信息。这不仅是对员工个人权益的尊重，也是公司应当承担的社会责任。

因此，公司无权将得过肺结核的员工信息告诉用人单位。如果公司或用人单位违反了这一规定，员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

总的来说，保护员工的个人隐私是公司和用人单位应当遵循的基本原则。在未经员工明确同意的情况下，公司不得将员工的健康信息泄露给第三方。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。