事业单位口头让职工回去处理事情，一般不算请假。下面我来详细解释一下：

首先，从劳动法的角度来看，请假通常是指职工因个人原因（如生病、事假等）需要暂时离开工作岗位，并向用人单位申请批准的行为。而事业单位口头让职工回去处理事情，更多是基于工作需要的安排，而非职工个人的请假行为。

其次，事业单位作为用人单位，对职工的工作安排有一定的管理权。如果事业单位因工作需要，口头通知职工回去处理事情，这通常被视为工作任务的安排，而非请假。职工应当服从用人单位的工作安排，按时完成任务。

当然，如果职工因个人原因无法回去处理事情，可以向事业单位提出请假申请，并经过批准后方可离开工作岗位。这种情况下，职工的离开才被视为请假。

综上所述，事业单位口头让职工回去处理事情，一般不算请假，而是基于工作需要的安排。如果职工有特殊情况需要请假，应当按照用人单位的规定办理请假手续。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。