首先，我们要明确一点：如果你作为兼职人员，被公司错误地申请了正常工薪，这可能涉及到劳动法和税务方面的问题。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并提供相应的建议。

1. 核实情况：

   • 首先，你需要核实自己的兼职合同和公司为你申报的薪资情况。确保你的合同上明确注明了是兼职身份以及相应的薪酬标准。
   • 如果公司确实为你申请了正常工薪，那么你需要与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解他们为何会这样做，并要求他们进行更正。

2. 劳动法角度：

   • 根据劳动法的规定，兼职员工和全职员工在工作时间、薪酬、福利待遇等方面是有所区别的。
   • 如果公司错误地将你作为全职员工申报薪资，这可能违反了劳动法的相关规定。在这种情况下，你可以向公司提出异议，并要求他们按照兼职合同的约定来支付薪酬。

3. 税务角度：

   • 薪资的申报和税务是紧密相关的。如果公司为你申请了正常工薪，那么你的个人所得税也会按照全职员工的标准来扣除。
   • 这可能导致你多交了税款或者面临税务风险。因此，你需要及时与公司沟通，确保他们按照正确的薪酬标准为你申报税务。

4. 后续行动：

   • 如果公司拒绝更正你的薪酬申报，你可以考虑向当地的劳动监察部门或税务部门投诉。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，如果你作为兼职人员被公司错误地申请了正常工薪，你需要及时与公司沟通并核实情况。如果公司拒绝更正，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。