事业单位返聘一般不算工龄。下面我详细为你解释一下这个问题：
一、返聘性质
事业单位返聘退休人员，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，劳务报酬根据双方合同约定为准，劳务人员不受《劳动法》及《劳动合同法》保护，即不享有一般劳动者的权利，因此工龄问题在此情境下并不适用。
二、工龄计算
一般规定：
- 工龄一般只针对事业单位或国有企业职工，从转正之日起计算。对于已经退休并被返聘的人员，其工龄计算并不延续之前的工龄。
特殊情况：
- 如果原国有单位职工被重新录（聘）用到机关事业单位，且没有领取经济补偿金的，原在国有企业、机关事业单位的工作年限可与重新录（聘）用后的工作年限合并计算连续工龄。
- 如果领取了经济补偿金，工龄原则上从重新录（聘）用之日起计算。但经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录（聘）用单位的，其原在国有企业、机关事业单位的工作年限可合并计算连续工龄。
三、实际应用
- 对于返聘人员来说，由于不享受劳动法的保护，因此在工龄、社保等方面与正式员工存在差异。返聘人员应重点关注劳务合同的约定，确保自己的权益得到保障。
- 对于事业单位来说，在返聘退休人员时，应明确双方的权利义务关系，避免因工龄等问题产生纠纷。
综上所述，事业单位返聘一般不算工龄，除非符合特殊规定。如果你还有其他关于劳动工伤或其他方面的问题，可以直接向我咨询。