《劳动法》对性别没有特殊要求，即男女平等。以下是详细分析：

一. 男女平等原则

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。这表明，劳动法在就业方面强调男女平等，不因性别而有所歧视或偏向。
2. 实际应用：在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，单位应确保男女员工享有平等的机会和待遇，不得因性别而有所不公。例如，单位不能仅因性别而拒绝录用某位女性求职者，也不能在薪酬上给予男性员工更高的待遇。

二. 特殊保护

1. 法律依据：虽然劳动法对性别没有特殊要求，但出于对女性员工的特殊保护，某些特定情况下会有针对女性的特殊规定。例如，《劳动法》规定了对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。
2. 实际应用：这些特殊保护旨在保障女性员工的身体健康和权益，单位应严格遵守相关规定，为女性员工提供必要的支持和照顾。

综上所述，《劳动法》对性别没有特殊要求，强调男女平等，并在特定情况下对女性员工提供特殊保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。