如果你已经提交了离职申请，但发现其中写成了“自愿离职”，这可能会对你的离职性质及后续权益产生影响。不过，具体影响取决于你的实际情况和公司的相关规定。下面我将从不同角度为你分析，并给出建议：

1. 检查公司规定：

   • 首先，你需要查看公司的离职管理制度或劳动合同中，是否有关于离职申请的具体规定，特别是关于“自愿离职”和非自愿离职（如解雇、合同到期等）的区别。
   • 如果公司规定中，“自愿离职”会影响某些权益（如经济补偿、失业保险等），那么你需要尽快与公司人力资源部门沟通，说明情况并请求更正。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 及时与人力资源部门取得联系，解释你提交离职申请时的误操作，并表达你希望更正离职原因的意愿。
   • 询问公司是否接受更正，以及更正的具体流程和时间要求。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝更正，且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解你的法律权利和可行的法律步骤。

4. 保留证据：

   • 无论你选择哪种方式处理，都要确保保留好所有相关的证据，如离职申请的原件、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序或争议解决中，将起到至关重要的作用。

5. 谨慎决策：

   • 在做出任何决策之前，都要仔细考虑可能的后果，包括对你的职业生涯、经济状况和法律权益的影响。
   • 如果可能的话，可以寻求专业人士（如我这样的律师）的意见和帮助，以确保你的决策是明智和合法的。

总之，发现离职申请写错后，不要慌张，先检查公司规定，再与人力资源部门沟通，必要时考虑法律途径，并始终保留好相关证据。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。