急辞被扣工资是一个比较常见的问题，具体处理办法需要根据不同情况来具体分析。以下是我根据相关法律法规和你的问题描述，为你提供的详细解答：
结论前置：
急辞工资是否应被扣除，需根据劳动者离职的具体原因和用人单位的规章制度来判断。若劳动者因用人单位的过错而急辞，用人单位不得扣除工资；若劳动者未按规定提前通知用人单位导致损失，则可能需承担赔偿责任，但赔偿金额有限制。
具体分析与建议：
劳动者因用人单位过错急辞：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位不得扣除工资，并需支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时使用。若用人单位仍坚持扣工资，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
劳动者未提前通知急辞：
- 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而急辞，且给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 建议：在这种情况下，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。若用人单位要求的赔偿金额不合理，劳动者可向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助。
维权途径：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，要求正常发放工资或解释扣款原因。
- 向劳动监察部门举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，由行政部门介入调查并处理问题。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如情况复杂或无法通过行政途径解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第五十条等相关条款明确了劳动者解除劳动合同的条件、程序和工资支付的基本原则。
- 《中华人民共和国劳动法》及其实施条例也对劳动者的权益保护和用人单位的义务进行了详细规定。
综上所述，急辞被扣工资时，劳动者应根据自己的具体情况和用人单位的规章制度来判断是否合理。若认为扣工资行为不合法或不合理，应及时采取维权措施，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。