还没到公司年假发放期离职能否享受年假，取决于具体的离职时间和公司的年假政策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的累积与发放：

   • 年假通常是员工在一年内根据工作天数和公司的年假政策累积的。
   • 年假的发放时间可能因公司而异，有的公司可能在年底统一发放，有的公司则可能根据员工的入职时间或工作表现灵活发放。

2. 离职前未休年假的处理：

   • 如果员工在离职前已经累积了年假，但尚未休完，公司通常会根据其年假政策进行处理。
   • 一些公司可能会允许员工在离职前将未休的年假休完，或者将未休年假折算成工资发放给员工。
   • 但也有一些公司可能会规定，员工在离职时未休的年假将自动作废，不予补偿。

3. 离职时间对年假的影响：

   • 如果员工在年假发放期之前离职，且公司的年假政策规定未休年假不予补偿，那么员工可能无法享受这部分年假。
   • 但如果公司的年假政策较为宽松，或者员工与公司在离职时就未休年假的补偿达成了协议，那么员工仍有可能获得未休年假的补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议员工仔细查阅公司的年假政策，了解自己的年假累积和发放情况。
   • 如果对年假的处理有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通，争取自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，也可以就年假等福利待遇与公司进行协商，明确双方的权利和义务。

综上所述，还没到公司年假发放期离职能否享受年假，需要具体看公司的年假政策以及员工的离职时间。如果公司的年假政策规定未休年假在离职时不予补偿，且员工在年假发放期之前离职，那么员工可能无法享受这部分年假。但具体情况还需根据公司的实际政策和员工的离职情况来确定。