对于返聘员工上班途中被车撞了，第三方已经赔偿的情况下，公司是否还需要赔偿的问题，不能一概而论。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 如果返聘员工与公司之间形成的是劳动关系（虽然这种情况较少，因为退休员工通常不再签订劳动合同），那么根据《工伤保险条例》，员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以被认定为工伤。此时，公司需要按照工伤保险的规定进行赔偿。
   • 如果返聘员工与公司之间形成的是劳务关系（这是更常见的情况），那么员工在上班途中受到的伤害通常不被视为工伤，公司没有法定的赔偿义务。但双方可以在劳务合同中约定相关责任承担和赔偿方式。

2. 第三方赔偿与公司赔偿的关系：

   • 在第三方已经赔偿的情况下，如果返聘员工与公司之间存在劳动关系且被认定为工伤，公司仍然需要按照工伤保险的规定进行赔偿，但可能会考虑第三方赔偿的数额进行相应扣减。
   • 如果返聘员工与公司之间存在的是劳务关系，且劳务合同中没有特别约定，那么公司通常不需要再承担赔偿责任。但如果公司出于人道主义或其他考虑，自愿给予员工一定补偿，那是公司自主决定的行为。

3. 建议与注意事项：

   • 返聘员工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于责任承担和赔偿方式的约定。
   • 如果发生交通事故，返聘员工应首先寻求第三方的赔偿。如果与公司之间存在劳动争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
   • 公司也应明确与返聘员工之间的法律关系，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，返聘员工上班途中被车撞了，第三方已经赔偿的情况下，公司是否需要赔偿取决于双方之间的法律关系以及劳务合同的约定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。