用人单位女职工卫生费的发放需依据地方具体政策执行，有条件的用人单位可向在职女职工发放卫生用品或费用。

一. 地方政策规定

• 以福建省为例，根据《福建省女职工劳动保护条例》第九条及相关通知，有条件的用人单位可以向在职女职工按照每人每月30元的标准发放卫生用品或者费用。所需经费，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位可以按规定从公用经费项目中列支。这一标准将根据本省经济发展状况和居民生活水平适时作出调整。
• 类似地，其他地区如某自治区也有相应政策，规定自治区本级机关事业单位在职女职工卫生费发放标准，并鼓励其他有条件的用人单位参照执行。

二. 政策执行要点

• 发放条件：并非所有用人单位都必须发放女职工卫生费，而是“有条件的用人单位”可以发放。这通常取决于用人单位的经济状况、职工福利政策等因素。
• 发放标准：具体发放标准由地方政策规定，可能因地区而异。例如，福建省为每人每月30元，而某自治区则规定为每人每月不低于50元。
• 经费来源：企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位则可以从公用经费项目中列支。这确保了发放女职工卫生费有明确的经费来源。

三. 实际操作建议

• 用人单位应关注并了解当地关于女职工卫生费的相关政策，以确定自身是否符合发放条件。
• 如符合发放条件，用人单位应制定具体的发放方案，包括发放标准、发放时间、经费来源等，并确保方案符合当地政策要求。
• 用人单位应做好相关政策的宣传和解释工作，让女职工了解并享受到这一福利。

综上所述，用人单位女职工卫生费的发放需遵循地方具体政策，有条件的用人单位应积极响应政策要求，为女职工提供这一福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。