聘请第三方机构发放临时工工资在特定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定明确了工资支付的主体应当是用人单位，支付对象应当是劳动者本人。然而，该法条并未明确禁止通过第三方机构发放工资。
《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 劳务派遣作为一种合法的用工形式，允许员工与第三方机构签订劳动合同并由该机构发放工资，但这种形式通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律。因此，公司委托第三方发薪的行为，若符合这些条件，则是有效的。
二. 合法条件
签订合法的代发工资劳务合同：
- 这是第三方发放工资合法性的关键。合同应明确双方的权利和义务，包括工资的发放时间、方式、金额等，以确保第三方机构能够按时、足额地将工资支付给临时工。
确保资金安全及遵守税收法规：
- 第三方发放工资必须确保资金的安全，防止出现挪用、侵占等违法行为。同时，应依法扣缴个人所得税，并按时向税务机关申报。
三. 注意事项
保护临时工权益：
- 尽管工资由第三方发放，但用人单位仍应确保临时工的基本权益不受侵害，包括同工同酬的权利以及按时足额支付工资的要求。
谨慎选择第三方机构：
- 用人单位在选择第三方机构时应谨慎，确保该机构具备相应的资质和信誉，能够保障工资的安全、准确、及时发放。
四. 我的观点
- 我建议：用人单位在决定聘请第三方机构发放临时工工资时，应充分了解相关法律法规，并确保所有操作符合法律要求。同时，应建立有效的监督机制，确保第三方机构能够忠实履行其职责，保障临时工的合法权益。
综上所述，聘请第三方机构发放临时工工资在特定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，并确保所有操作符合法律要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。