关于“机关事业单位工龄满三十年调动工资”的问题，首先需要明确的是，工龄满三十年并不直接决定工资的调动情况。工资的调动在机关事业单位中通常受到多种因素的影响，包括但不限于政策调整、个人职务变动、绩效考核等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策调整：

   • 机关事业单位的工资调整往往遵循国家或地方政府的政策导向。当政府出台新的工资政策或调整标准时，所有符合条件的员工（包括工龄满三十年的员工）的工资都可能相应调整。

2. 个人职务变动：

   • 在机关事业单位中，个人职务的晋升或调整通常伴随着工资的变化。如果工龄满三十年的员工在职务上有所晋升，那么其工资也很可能得到相应的提升。

3. 绩效考核：

   • 许多机关事业单位实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献来评定工资等级或奖金。因此，工龄满三十年的员工如果绩效考核优秀，也有可能获得工资调动。

4. 特定规定：

   • 某些机关事业单位可能有针对工龄满三十年员工的特定规定，如提供额外的福利待遇或工资调整机制。但这需要具体参考所在单位的规章制度或相关政策文件。

综上所述，机关事业单位工龄满三十年的员工工资是否调动，以及调动的幅度和方式，都取决于多种因素的综合作用。建议直接咨询所在单位的财务部门或人事部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，也可以关注国家或地方政府出台的相关政策文件，以了解工资调整的最新动态。