上班完记打卡一次扣五十是不合法的。以下是详细的分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关劳动法律规定，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者应得的工资。漏打卡扣发工资的做法实质上构成了对劳动者薪酬待遇的缩减，侵害了劳动者的合法权益。

2. 合理性与合法性分析：

   • 即便劳动者忘记打卡，但并未对公司造成任何经济上的损失，用人单位也不应以此为由扣除其薪资。
   • 用人单位可以依据公司的相关规章制度进行违规处分，如警告、记过等，但不应直接扣除薪资。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在遇到此类情况时，可以向人社局的劳动监察大队进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者需要准备相关材料，如身份证件、企业基本信息资料、劳动合同等，以便在投诉或仲裁过程中使用。

4. 建议与提醒：

   • 用人单位应完善考勤制度，确保考勤方式的合理性和公平性，避免因此类问题引发劳动争议。
   • 劳动者应了解自己的权益，遇到不合法的扣薪行为时，要勇于维权，通过合法途径保护自己的权益。

综上所述，上班完记打卡一次扣五十是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。