结论前置：关于公司周末两天算一天调休，离职时是否可以要求补偿的问题，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定周末两天算一天调休，并且未对离职时的补偿作出特别约定，那么通常情况下，员工离职时是无法要求对此进行额外补偿的。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于调休的具体规定，包括调休的计算方式、是否可以在离职时获得补偿等。
- 其次，公司规章制度也是重要的参考依据。如果规章制度中有关于调休和离职补偿的明确规定，那么这些规定将作为处理此类问题的依据。
法律层面：
- 从法律层面来看，我国劳动法并未对调休的具体计算方式和离职时的补偿作出明确规定。
- 因此，在处理此类问题时，主要依据的是劳动合同和公司规章制度的约定。
实际情况分析：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定周末两天算一天调休，并且未提及离职时的补偿问题，那么员工在离职时通常无法要求对此进行补偿。
- 但是，如果劳动合同或公司规章制度中有关于离职时调休补偿的特别约定，或者公司在实际操作中形成了对此类问题进行补偿的惯例，那么员工在离职时就有可能获得相应的补偿。
建议：
- 在离职前，建议仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于调休和离职补偿的具体规定。
- 如果对相关规定存在疑问或不明确的地方，可以及时与公司的人力资源部门进行沟通，以明确自己的权益和义务。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉。
综上所述，关于公司周末两天算一天调休离职时是否可以要求补偿的问题，需要根据劳动合同和公司规章制度的具体规定来确定。如果对此类问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见。