停薪留职期间，一般不能调动工作。下面我为你详细解释：

停薪留职的定义与性质

停薪留职，顾名思义，是指员工在特定情况下，虽然暂时停止工作并停发工资，但仍保留与原单位的劳动关系和职务。这种安排通常是为了照顾员工的个人需要，如进修、治病等，而暂时离开工作岗位。

调动工作的含义与要求

调动工作，则是指员工在单位内部或不同单位之间，根据工作需要或个人申请，变更工作岗位或工作地点。这通常涉及到人事关系的变动和劳动合同的修改。

停薪留职与调动工作的关系

1. 劳动关系与职务保留：停薪留职期间，员工虽然不工作也不领工资，但劳动关系和职务是保留的。这意味着，员工在停薪留职期间，其人事关系并未发生变动，仍然隶属于原单位。

2. 调动工作的限制：由于停薪留职期间员工的人事关系并未发生变动，且其主要目的是为了满足个人需要而暂时离开工作岗位，因此，在此期间一般不允许调动工作。调动工作需要经过一系列的人事手续和劳动合同修改，这与停薪留职的初衷和性质不符。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在停薪留职期间得到了原单位的同意，并且与新单位达成了调动工作的协议，那么在这种情况下，调动工作是有可能实现的。但这需要满足一定的条件和程序，如办理相关的人事手续、修改劳动合同等。

综上所述，停薪留职期间一般不能调动工作。如果你有特殊情况或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。