工资多发后在下个月扣除是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
- 合法的情况：
- 若用人单位与劳动者之间有明确的规章制度或合同约定，规定因计算错误等原因多支付的工资可以在后续工资中扣除，并且该规章制度或合同是通过民主程序制定且已向劳动者公示告知的，那么用人单位在下个月扣回多发的工资是合法的。
- 扣除的金额应仅限于多支付的部分，不能额外扣除其他费用，且必须遵循公平原则和诚信原则，不得违反法律法规的强制性规定，如扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
例如，如果公司财务误将某员工的奖金多发了500元，而公司规定此类情况下可以在后续工资中扣除，并且这一规定已明确告知员工，那么公司在下个月工资中扣除这500元就是合法的。
- 可能不合法的情况：
- 如果用人单位没有与劳动者就多发工资的扣除方式达成明确约定，或者扣除行为违反了约定的内容（如扣除金额超出多发部分、扣除方式不合理等），那么用人单位擅自扣回多支付的工资则可能不合法。
- 如果扣除行为给劳动者造成了较大经济损失或不良影响，如导致劳动者生活困难，那么这种行为也可能被视为侵害了劳动者的合法权益，从而被认定为不合法。
例如，如果某员工实际上应得工资为4000元，但公司误发了5000元，之后公司未经与员工协商就在下个月工资中扣除了1000元，这种扣除行为没有合理依据且不符合公平原则，因此是不合法的。
建议：
- 作为劳动者，如果认为用人单位扣回多发工资的行为不合法或存在争议，首先应与用人单位进行沟通协商，了解扣除的原因和依据，并表达自己的观点和诉求。
- 如果双方无法达成一致或劳动者认为用人单位的解释不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求帮助和解决问题。
总之，在处理此类问题时，应确保有明确的法律依据和合理的扣除方式，以维护双方的合法权益。