关于“事业单位本单位调动是否需要上会”的问题，这主要取决于该事业单位的内部管理规定以及具体的调动情况。一般来说，以下是一些可能的情况和分析：
内部管理规定：
- 事业单位通常有其内部的管理规定和流程，这些规定中可能会明确调动工作是否需要经过上会的程序。因此，首先需要查阅该事业单位的相关规章制度，以确定是否存在这样的要求。
调动性质与级别：
- 如果调动是涉及到重要岗位、高层管理人员或者对单位有重大影响的情况，那么很可能需要上会讨论并作出决定。
- 对于一般性的岗位调动，特别是低层级或内部的小范围调整，可能不需要上会，只需按照正常的人事管理流程进行即可。
实际情况与灵活性：
- 在实际操作中，即使规定需要上会，也可能因特殊情况或紧急需要而采取灵活处理的方式，如通过简易程序或特别审批流程来加快调动的进程。
- 另外，不同的事业单位可能有不同的管理风格和决策机制，这也可能影响是否需要上会这一程序。
综上所述，事业单位本单位调动是否需要上会并没有一个统一的答案，而是需要根据该事业单位的具体规定、调动性质与级别以及实际情况来综合判断。如果你面临具体的调动情况，建议首先查阅单位的相关规章制度，并咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。