签了合同直接辞职是不可以的。劳动合同一旦签署，就具有法律效力，双方都需要按照合同约定履行各自的义务。下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是法律规定的必要程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 直接辞职的法律后果：

   • 若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接辞职，可能会构成违约，并需承担相应的法律责任。例如，因擅自离职给用人单位造成经济损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。
   • 此外，直接辞职还可能影响劳动者的职业声誉，对未来求职和发展产生不利影响。

3. 特殊情况下的合同解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

4. 建议与提醒：

   • 在决定辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同，了解合同中关于辞职的具体规定，以确保自己的操作符合合同约定和法律要求。
   • 辞职时应提前向用人单位提出书面申请，并按照双方约定的程序办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，签了合同后直接辞职是不符合法律规定的。劳动者应遵守合同约定和法律程序，通过提前向用人单位提出辞职申请并办理离职手续来确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。