员工违反诚信原则被辞退后，仍有权获得其工作期间应得的工资。下面我为您详细解释这一点：

1. 工资支付原则：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者付出劳动就有权获得报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。即使员工因违反诚信原则或其他公司规定被辞退，用人单位也应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资结算方式：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当一次性结清员工的工资。这意味着，无论员工是因何原因被辞退，只要其付出了劳动，就有权在解约时获得应得的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工的违纪行为给公司造成了经济损失，公司有权在扣除相应损失后的工资范围内向员工支付。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准。

4. 法律维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工违反诚信原则被辞退后，仍然有权获得其工作期间应得的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以采取相应的法律措施来维权。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。