在给别人打工开车时，如果发生了刮碰别的车的情况，关于车主与司机的责任划分，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
一般情况下，如果司机在开车过程中因职务行为导致交通事故，且不存在故意或重大过失，那么主要由车主（或雇主）承担对外赔偿责任。司机通常不直接对第三方承担赔偿责任，但可能面临内部纪律处分或赔偿雇主因此遭受的损失。
具体分析
雇佣关系下的责任承担：
- 根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”是指雇员按照雇主的指示或要求，为雇主的利益所进行的活动。
- 因此，如果司机是在为车主（雇主）提供劳务的过程中发生刮碰事故，且没有故意或重大过失，那么车主（雇主）应当对外承担赔偿责任。
司机的过错情况：
- 如果司机在驾驶过程中存在故意或重大过失，如酒驾、超速、违规变道等，导致交通事故的发生，那么司机可能需要与车主（雇主）共同承担对外赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
- 在这种情况下，车主（雇主）可能会根据内部约定或法律规定，要求司机赔偿因其过错给雇主造成的损失。
保险公司的角色：
- 如果车主为车辆购买了交强险和商业险，那么保险公司可能会在保险责任范围内对第三方进行赔偿。
- 需要注意的是，保险公司的赔偿并不免除车主（雇主）或司机可能承担的其他法律责任。
特殊情况下的责任划分：
- 如果司机并非车主的雇员，而是借用、租用或承包车主的车辆进行驾驶，那么责任划分可能会更加复杂。在这种情况下，需要根据具体的借用、租用或承包合同以及事故发生的具体情况来确定责任承担。
法律建议
- 对于车主（雇主）来说，建议加强司机的安全教育和培训，确保司机在驾驶过程中遵守交通规则，减少交通事故的发生。
- 同时，车主（雇主）应当为车辆购买足够的保险，以减轻因交通事故可能带来的经济负担。
- 对于司机来说，应当严格遵守交通规则，确保驾驶安全。如果发生交通事故，应当及时报警并通知车主（雇主）和保险公司进行处理。
总之，在给别人打工开车刮碰别的车的情况下，责任划分需要根据具体的事故情况和法律关系来确定。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。