达到法定退休年龄后，劳动者有权退休，单位无权不同意。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动者退休的法定权利

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”。同时，根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，职工达到法定退休年龄并缴费满15年的，可以享受基本养老保险待遇。
• 因此，当劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，其有权退休，这是法律赋予的权利，单位无权剥夺。

二. 单位不同意退休的处理方式

1. 沟通协商：首先，建议与单位进行友好沟通，明确表达自己退休的意愿和法律依据，争取单位的理解和支持。
2. 正式书面通知：如果沟通无果，可以向单位提交正式的书面退休申请，并附上相关的法律依据，如《劳动合同法》和国务院的相关决定，以表明自己的立场和决心。
3. 向劳动监察部门投诉：如果单位仍然不同意，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
4. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三. 退休后的权益保障

• 退休后，劳动者将依法享受基本养老保险待遇，这是法律赋予的权益。单位无权因不同意退休而剥夺劳动者的这一权益。

我建议，在与单位沟通协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的立场和法律依据。如果单位仍然不同意，可以依法采取上述措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。