如用人单位好几个月不给发照料护理费，劳动者可通过多种途径来维权。针对这一问题，我们从以下几个方面进行详细分析：

1. 确认照料护理费的支付依据：

   • 首先，需要明确照料护理费是否属于劳动者的合法权益。根据劳动法的相关规定，如果劳动者的岗位或工作性质涉及照料护理，且这一费用在劳动合同或相关协议中有明确约定，那么用人单位应当按时足额支付。

2. 与用人单位协商：

   • 在确认照料护理费应支付而未支付的情况下，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，了解未支付的具体原因，并表达要求支付照料护理费的正当诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，还可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出公正判决。

我建议，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明用人单位存在未支付照料护理费的行为。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。