劳动合同背面做草稿纸，并不影响劳动合同的有效性。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 合同的形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备用人单位的公章或合同专用章以及劳动者本人的签字或盖章，方为有效。
   • 劳动合同的内容应当明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 合同背面的使用：

   • 劳动合同背面作为草稿纸使用，并不改变劳动合同正面的内容和形式要求。
   • 只要劳动合同的正面内容完整、清晰，且符合法律的规定，背面作为草稿纸的使用并不会影响合同的法律效力。

3. 合同的效力判断：

   • 合同的效力主要取决于合同的内容是否合法、双方是否自愿、是否违反法律强制性规定等因素。
   • 劳动合同背面作为草稿纸，并不涉及合同内容的合法性和双方自愿性，因此不会影响合同的效力。

4. 实际操作的建议：

   • 尽管劳动合同背面作为草稿纸不影响合同的有效性，但为了避免可能的纠纷和误解，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，保持合同的整洁和清晰。
   • 如果确实需要在合同背面记录一些信息，建议明确标注这些信息与劳动合同无关，或者另行签订补充协议。

综上所述，劳动合同背面做草稿纸并不会影响劳动合同的有效性。但为了确保合同的清晰和整洁，建议在实际操作中注意避免在合同背面随意涂写。如果你有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。