关于“国企有过违法记录还要吗”这个问题，其实涉及到的是国企在招聘时对应聘者犯罪记录的态度和要求。以下是我基于专业知识和相关法律法规给出的详细解答：

一、结论前置：

国企在招聘时，并非一律排斥有违法记录的应聘者。是否接受有违法记录的应聘者，主要取决于应聘岗位的性质、企业的具体要求以及相关法律法规的规定。

二、详细分析：

1. 岗位性质：

   • 对于涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域的岗位，国企通常会要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保员工背景的清白。
   • 对于非敏感、非关键性的普通岗位，国企则可能更注重求职者的专业技能、工作经验和综合素质，而不会对犯罪记录有过分的要求。

2. 企业要求：

   • 不同国企可能有不同的招聘政策和企业文化，对犯罪记录的要求也会有所不同。有些国企可能会根据岗位的实际需求，对犯罪记录采取更加宽容的态度。

3. 法律法规：

   • 根据相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则，避免过度歧视。这意味着国企在招聘过程中不能随意拒绝有犯罪记录的应聘者，而应基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。

4. 实际情况：

   • 在实际操作中，国企在招聘时通常会进行背景调查，包括对应聘者犯罪记录的查询。但这并不意味着所有有犯罪记录的应聘者都会被拒绝。国企会根据岗位的性质、犯罪记录的具体情况以及应聘者的其他条件来综合评估。

三、建议与准备：

• 对于有违法记录的求职者来说，在应聘国企时，应提前了解招聘公告中的具体要求，明确是否需要提供无犯罪记录证明。
• 如需提供此类证明，应如实提供，并准备好对犯罪记录进行合理解释和说明的准备。
• 同时，也可以积极展示自己的专业技能、工作经验和综合素质，以增加被录用的可能性。

综上所述，国企在招聘时对于有违法记录的应聘者的态度并非一概而论。而是会根据岗位性质、企业要求和法律法规来综合考量。因此，有违法记录的求职者仍有机会进入国企工作，关键在于如何展示自己的优势和价值，并符合国企的招聘要求。