关于“事业单位岗位管理取代个人身份的规定”，以下是我根据您的提问整理的相关信息：

核心结论：事业单位已明确以“岗位管理”取代“身份管理”为改革方向，旨在破除传统“干部”与“工人”的身份划分，构建公平公正的选人用人生态。

详细解释：

1. 身份属性的根本性转变：

   • 当前事业单位岗位管理体系已打破传统干部与工人身份界限。根据相关规定，事业单位管理岗位人员、专业技术岗位人员均纳入管理体系，不再受原有身份限制。
   • 事业单位人员身份随岗位变动而确定，即“聘任何种岗位即属于哪类人员”。这一转变强调了岗位而非身份作为管理的基础。

2. 独立制度体系的形成：

   • 事业单位管理已形成以《事业单位人事管理条例》《事业单位领导人员管理规定》为核心的独立制度体系。
   • 选拔程序参照党政领导干部选拔规则执行，但选拔条件仅与岗位资格、能力素质相关，不再提及“干部身份”概念。

3. 政策执行偏差与理念滞后的纠正：

   • 尽管中央政策清晰，但部分地区仍存在思想与行动“双滞后”现象，误将历史规定套用于当前岗位管理。
   • 对工勤身份人员晋升实施“一刀切”限制的做法已被纠正，转岗人员的岗位属性与管理逻辑应在新聘期内纳入新岗位相对应的身份管理。

4. 工勤岗位不构成职业发展天花板：

   • 工勤岗位仅是职业起点，而非能力评价终点。事业单位人员可通过多种途径实现职业发展，包括调任进入公务员队伍或参与乡镇换届选举等。
   • 政策执行灵活度高的地区已率先破除身份限制，为事业单位人员提供了更广阔的发展空间。

法律建议：

• 对于事业单位人员而言，应强化政策理解能力、提升专业素养，通过合法途径争取发展权益。
• 各地需深化改革意识，严格对标中央精神，构建公平公正的选人用人环境，确保人才价值由能力而非身份定义。

如有任何关于事业单位岗位管理取代个人身份的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。