劳动合同给到员工不签，从法律程序上讲，该劳动合同尚未完成订立，一般不具法律效力。下面我详细为你解释一下这个问题：
法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者在协商一致的基础上，经双方签字或盖章后生效的。这一法律条款强调了劳动合同的生效条件，即必须双方签字或盖章。若员工未签字，则合同的订立程序未完成，因此合同通常不具备法律效力。
特殊情况说明
然而，也存在一些特殊情况。比如，尽管员工未在劳动合同上签字，但如果用人单位已经按照合同约定履行了主要义务，如支付工资、安排工作等，并且员工也接受了这些履行，那么根据法律规定，该合同有可能被认定为有效。这是因为，在合同书形式订立合同的情况下，如果一方已经履行了主要义务，并且对方接受了这种履行，那么合同就被视为已经成立。
法律后果与建议
合同无效的情况：如果员工未签字，且用人单位也未履行合同主要义务，那么合同通常无效。在这种情况下，如果发生劳动纠纷，双方可能难以依据该合同来维护自己的权益。
合同可能有效的情况：如前所述，在特殊情况下，即使员工未签字，合同也有可能被认定为有效。但这需要用人单位已经履行了合同的主要义务，并且员工接受了这些履行。
建议：为了避免潜在的劳动纠纷，建议用人单位在与员工签订劳动合同时，务必确保双方都已签字或盖章，并且各自保留一份合同文本。这样，一旦发生纠纷，双方都可以依据合同来维护自己的权益。
综上所述，劳动合同给到员工不签，在一般情况下是不合法的，因为合同的订立程序未完成。但在特殊情况下，如果用人单位已经履行了合同的主要义务，并且员工接受了这些履行，那么合同有可能被认定为有效。因此，建议用人单位在签订劳动合同时务必谨慎，确保双方都已签字或盖章，并各自保留一份合同文本。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。