针对您提出的问题，关于临聘教师签一年合同但暑假不给发工资的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，临聘教师在暑假期间是否有工资，核心依据是您与用人单位签订的劳动合同或相关约定。劳动合同是双方权益保障的基础，其中应明确包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等各项条款。
合同明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了暑假期间的工资待遇，比如明确说明暑假期间工资照发或者按照一定比例发放，那么用人单位应当按照合同约定执行，给您发放相应的工资。
合同未提及或约定不明确：
- 如果劳动合同中未提及暑假工资的事宜，或者约定不明确，那么用人单位可能会根据自身的经营情况和当地的劳动法律法规来决定是否支付工资。在这种情况下，您可以咨询当地的劳动部门或者法律专业人士，了解当地的法律法规和惯例，以便更好地维护自己的权益。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区的劳动法律法规和惯例可能存在差异。有些地区可能对临聘教师的暑假工资有一定的规定和保障，而有些地区则可能相对灵活，主要依据合同来执行。因此，在处理这个问题时，还需要考虑到您所在地的具体情况。
接下来，您可以采取以下步骤来解决问题：
- 查看合同：首先，仔细查看您与用人单位签订的劳动合同，看是否有关于暑假工资的明确约定。
- 与用人单位沟通：如果合同中有明确规定但用人单位未执行，您可以与用人单位的负责人或人事部门进行沟通，了解原因并要求按照合同约定执行。
- 咨询法律专业人士：如果沟通无果或者合同中没有明确规定，您可以咨询当地的法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
- 向劳动部门投诉：如果您认为自己的权益受到了侵害，还可以向当地的劳动部门投诉，寻求帮助和支持。
综上所述，临聘教师暑假是否有工资主要取决于劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。在处理这个问题时，建议您先查看合同并与用人单位沟通，必要时咨询法律专业人士或向劳动部门投诉以维护自己的权益。