结论前置：根据《劳动合同法》的规定，员工入职不满一个月未签劳动合同并不直接违法，因为法律给予用人单位一个月的时间与劳动者签订劳动合同。然而，为避免后续纠纷，建议双方尽快签订正式的劳动合同。
详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这意味着，在不满一个月的时间内，用人单位未与劳动者签订劳动合同并不构成违法。
用人单位的责任：
- 虽然不满一个月未签合同不违法，但用人单位应尽快与劳动者沟通并签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
劳动者的权益：
- 劳动者在入职后，应主动提醒用人单位及时签订劳动合同，并关注合同中的关键条款，如工作内容、薪资、工作时间等，以确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，直至签订合同或劳动关系终止。
维权途径：
- 若用人单位未按时签订劳动合同，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其尽快签订合同并支付相应的工资差额。
- 如果协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
虽然入职不满一个月未签劳动合同并不直接违反法律规定，但为避免潜在的纠纷和保障双方的权益，建议用人单位和劳动者都采取积极措施，尽快签订正式的劳动合同。同时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。